Les valeurs de la fonction Ressources humaines - Management des compétences, insertion professionnelle, diversité, formation professionnelle.pdf

Les valeurs de la fonction Ressources humaines - Management des compétences, insertion professionnelle, diversité, formation professionnelle

AFNOR

Date de parution

Fiche métier de Responsable RSE | IGS-RH

6.38 MB Taille du fichier
9782122199114 ISBN
Libre PRIX
Les valeurs de la fonction Ressources humaines - Management des compétences, insertion professionnelle, diversité, formation professionnelle.pdf

Technik

PC et Mac

Lisez l'eBook immédiatement après l'avoir téléchargé via "Lire maintenant" dans votre navigateur ou avec le logiciel de lecture gratuit Adobe Digital Editions.

iOS & Android

Pour tablettes et smartphones: notre application de lecture tolino gratuite

eBook Reader

Téléchargez l'eBook directement sur le lecteur dans la boutique www.paroisse-arcueil.fr ou transférez-le avec le logiciel gratuit Sony READER FOR PC / Mac ou Adobe Digital Editions.

Reader

Après la synchronisation automatique, ouvrez le livre électronique sur le lecteur ou transférez-le manuellement sur votre appareil tolino à l'aide du logiciel gratuit Adobe Digital Editions.

Notes actuelles

avatar
Sofya Voigtuh

LABELLISATION DIVERSITÉ ET EGALITÉ PROFESSIONNELLE …

avatar
Mattio Müllers

Le comité de labellisation de l'Ecole du management et des RH a pour mission d'examiner les actions présentées par les organismes de formation et de proposer, le cas échéant, leur labellisation au ministre en charge de la fonction publique. La labellisation est accordée pour une durée de 5 ans et doit faire l'objet d'une demande de renouvellement.

avatar
Noels Schulzen

Le Master 1 Gestion des Ressources Humaines a pour but de faire acquérir à des professionnels de l’entreprise et de la gestion des ressources humaines, une vision globale et transversale de la fonction RH, de développer et d’approfondir une expertise dans les différents domaines du management des ressources humaines. Il permet grâce à une approche […]

avatar
Jason Leghmann

Label diversité : de quoi s'agit-il ? comment l'obtenir Le Label Diversité a été créé par l’État en 2008 avec les partenaires sociaux et des experts. Il vise à reconnaître l’engagement effectif, volontaire et durable d’un organisme pour prévenir les discriminations et promouvoir la diversité dans le cadre de la gestion de ses ressources humaines (recrutement, intégration, gestion des carrières…) tout en prenant en compte son

avatar
Jessica Kolhmann

Aximum a structuré sa politique diversité afin de renforcer ses actions. Le socle de notre politique est la diversité des origines au sens large (nationalité, origine ethnique, géographique, sociale, diplôme, langue, culture, etc.), et ses quatre piliers le handicap, l'insertion, les seniors et la mixité hommes femmes.