Mieux vieillir au travail - Un enjeu majeur de prévention.pdf

Mieux vieillir au travail - Un enjeu majeur de prévention

CISME

Date de parution

Les conseils de Michel Cymes pour vieillir en bonne santé ...

1.14 MB Taille du fichier
9782855253794 ISBN
Mieux vieillir au travail - Un enjeu majeur de prévention.pdf

Technik

PC et Mac

Lisez l'eBook immédiatement après l'avoir téléchargé via "Lire maintenant" dans votre navigateur ou avec le logiciel de lecture gratuit Adobe Digital Editions.

iOS & Android

Pour tablettes et smartphones: notre application de lecture tolino gratuite

eBook Reader

Téléchargez l'eBook directement sur le lecteur dans la boutique www.paroisse-arcueil.fr ou transférez-le avec le logiciel gratuit Sony READER FOR PC / Mac ou Adobe Digital Editions.

Reader

Après la synchronisation automatique, ouvrez le livre électronique sur le lecteur ou transférez-le manuellement sur votre appareil tolino à l'aide du logiciel gratuit Adobe Digital Editions.

Notes actuelles

avatar
Sofya Voigtuh

Prévention des chutes accidentelles chez la personne âgée

avatar
Mattio Müllers

Maintenir un lien social, rester connecté, est un enjeu majeur pour mieux vieillir. Comme le révèle le Baromètre de la retraite Malakoff Médéric réalisé par OpinionWay, pour 95% des retraités, rester actif intellectuellement et physiquement, et garder une vie sociale et familiale sont des éléments essentiels pour bien vieillir. Mieux connaître son territoire pour agir efficacement en ...

avatar
Noels Schulzen

Plan en faveur des travailleurs âgés - La revue de la ... Cette revue belge s’intéresse à l’évaluation menée par l’Agence Nationale pour l’Amélioration des Conditions de Travail (ANACT) au terme d’une enquête qualitative auprès d’un nombre limité d’entreprises de divers secteurs, quant au volet relatif à l’amélioration des conditions de travail, suite à l’entrée en vigueur de la loi française du 17 décembre 2008.

avatar
Jason Leghmann

La longévité : un enjeu majeur tant pour les particuliers ... Intervention de l’Etat par le biais d’un coup de pouce fiscal ou d’une répartition des risques systémiques entre les générations, développement de la prévention et de la sensibilisation au « mieux vieillir » dans les entreprises, organisation d’un débat démocratique sur le niveau d’effort consenti en faveur de la santé, prise en compte des coûts indirects liés au soutien

avatar
Jessica Kolhmann

ÉDITIONS DOCIS MIEUX VIEILLIR AU TRAVAIL