Evaluez-moi! - Evaluation au travail : les ressorts dune fascination

Lévaluation a fait lobjet de nombreuses critiques de spécialistes du travail, ses méfaits sont connus. Pourquoi alors continue-t-elle de se développer dans tous les secteurs dactivité ? Pourquoi la plupart des personnes qui travaillent soutiennent-elles des pratiques qui finissent par leur nuire ? Cet essai passionnant propose une réponse : nous voulons être évalués. Sappuyant sur de nombreuses situations concrètes, Bénédicte Vidaillet montre que lévaluation promet de résoudre les problématiques qui se posent à chacun de nous au travail. Ainsi semble-t-elle offrir une reconnaissance nécessaire à notre équilibre psychique quand lactuelle logique de performance ne nous signifie que notre insuffisance

25Une fois que l’on comprend les ressorts psychiques sur lesquels joue l’évaluation pour nous séduire, il devient plus facile de lui résister. On évitera alors de lui attribuer des bienfaits qu’elle n’a pas et on pourra rester lucide sur le fait qu’elle ne constitue pas une solution miracle à la démotivation au travail, à la difficulté de nos relations avec nos collègues ou